Utlandsrekrytera med oss
Vi vill utlandsrekrytera hållbart och långsiktigt och därför bygger vårt koncept på en helhetspaketering där alla våra rekryteringsuppdrag inkluderar en komplett inflyttarservice. Allt för att din nyrekryterade medarbetare med familj ska få en riktigt bra start.
Vi har många års erfarenhet av rekrytering inom teknik-och techsektorn samt medicinsk personal. Vi har rekryterat allt från specialister, chefer och hela team.
ANALYS/SEARCH
Upprätta kravprofil och målinriktad search utifrån era önskemål.
URVAL + INTERVJU
Intervjuer och urval av kandidater.
Presentation
Kandidaterna går vidare till er interna intervjuprocess. Vi tar referenser och validerar.
AVTAL
Vi hjälper dig med kontraktsskrivning och avtal.
Uppstart
Uppstart för arbetstillstånd, boendesökning, svenskalektioner m.m.
Landa i Sverige
Vi möter upp personligen för admin, boende, personnummer, bank, abonnemang, barnens behov.
Relocation Service vid utlandsrekrytering
STARTPAKET
Med personligt engagemang ordnar vi allt från registrering på skattekontor, bank, skola mm.
LANDA BOENDE
Vi landar ett boende utifrån talangens önskemål och behov.
MEDFLYTTARJOBB
Vi hjälper medflyttande partner att hitta ett jobb genom våra nätverk och kontakter.
ARbetstillstånd
Som certifierad partner på Migrationsverket erbjuder vi snabb och effektiv service vid ansökan om arbets- och uppehållstillstånd.
EX-PATS & FRIENDS
En bra start på ditt nya sociala nätverk med möten och vägledning inom fritid och aktiviteter.
PREVISIT
Vi guidar under en pre-visit och skräddarsyr en dag utifrån kandidatens önskmål och livsstil.
Internationell rekrytering – en lösning på kompetensbrist
Internationell rekrytering har blivit en nödvändighet för många svenska företag. När rätt kompetens inte finns tillgänglig på den svenska arbetsmarknaden kan rekrytering av personal till Sverige vara avgörande för fortsatt tillväxt och konkurrenskraft. Genom att rekrytera internationellt får företag tillgång till en större kandidatbas och möjligheten att hitta rätt kompetens snabbare.
Utlandsrekrytering kräver dock god planering och förståelse för både regelverk och processer. Det handlar inte bara om att hitta rätt person, utan också om att säkerställa att rekryteringen sker korrekt, effektivt och långsiktigt hållbart för både arbetsgivare och kandidat.
Rekrytering av specialister från utlandet
I många branscher råder det brist på kvalificerad kompetens, vilket gör rekrytering av specialister från utlandet särskilt relevant. Det kan handla om tekniska roller, ingenjörer, IT-specialister, vårdpersonal eller andra yrken där efterfrågan är hög. Internationell rekrytering av specialister ställer höga krav på både urvalsprocess och matchning. Kompetens, erfarenhet och utbildning behöver bedömas noggrant, samtidigt som kulturell förståelse och anpassning till den svenska arbetsmarknaden spelar en viktig roll.
Processen bakom lyckad internationell rekrytering
En lyckad internationell rekrytering bygger på struktur och tydliga steg. Först definieras behovet – vilken kompetens som krävs, vilka erfarenheter som är avgörande och vilka förutsättningar rollen har.
Därefter följer ett urval där både teknisk kompetens och personliga förutsättningar bedöms, särskilt med tanke på arbete och etablering i Sverige. När rätt kandidat har identifierats är samordningen avgörande.
Rekrytering av utländsk arbetskraft innebär ofta parallella processer, där anställningsvillkor, tidsplaner och formella krav behöver hanteras samtidigt. En genomtänkt process minskar risken för förseningar och missförstånd, både för arbetsgivare och kandidat.
Avslutningsvis är etableringen en viktig del av utlandsrekrytering. En tydlig introduktion, stöd i den första tiden och realistiska förväntningar bidrar till att den anställde snabbare kommer in i rollen och stannar långsiktigt. När processen fungerar hela vägen skapas verkligt värde – inte bara genom rätt kompetens, utan genom hållbara anställningar.
Mångårig erfarenhet av hela kedjan
Vi har mångårig erfarenhet av att arbeta med både utlandsrekrytering, relocation service och arbetstillståndsansökningar. Det innebär att vi kan stötta arbetsgivare genom hela processen från rekrytering och tillståndshantering till etablering och långsiktig inflytt. Genom att samla kompetensen kring både regelverk, praktisk inflytt och arbetsgivaransvar skapar vi trygghet för både företag och internationella talanger, och säkerställer att hela processen fungerar smidigt och hållbart över tid.
