Vi hjälper dig med ansökan om arbetstillstånd
Rekryterar du världens bästa kompetens?
Vi är experter på arbetstillstånd för arbete i Sverige och kan vägleda dig som arbetsgivare genom hela processen.
Har du frågor och funderingar är du välkommen att höra av dig.
Ring Emma direkt på: 070-6216163
Arbetstillstånd – Vi hjälper dig
När du anställer från andra länder är det många saker du som arbetsgivare behöver tänka på. Att ansöka om korrekta visum- och immigrationstillstånd är det första steget för ett framgångsrikt rekrytering.
Vi gör årligen flera hundra arbetstillståndsansökningar och är ramavtalsupphandlade av flertalet regioner, universitet samt bolag inom industri och IT.
Vi har även lång erfarenhet av att arbeta med inflyttarservice som du kan läsa mer om här.
Arbetstillståndsprocessen
Vi ser till att din ansökan blir komplett och att processen blir effektiv för alla parter.
Hjälp med ansökan
Vi hjälper till med att samla in, fylla i och lämna in alla nödvändiga blanketter och dokumentation som behövs vid ansökan om olika tillstånd.
-
-
- Ansökan av arbetstillstånd
- Förlängningsansökning av arbetstillstånd
- Ansökan om byte av arbetsgivare
- Ansökan om permanent arbetstillstånd
- Ansökan för medföljande familjemedlem
-
Kontakta oss för gratis konsultation
Vi är experter på arbetstillstånd och kan vägleda dig genom hela processen. Har du frågor och funderingar är du välkommen att höra av dig.
Kontakta oss idag för att få professionell hjälp.
Ring oss direkt på: 070-6216163
Helhetsåtagande för arbetstillstånd
Vi erbjuder ett komplett helhetsåtagande för arbetstillstånd, där vi tar ansvar för hela processen, från den första ansökan till förlängningar och långsiktig planering. Vårt mål är att göra arbetstillstånd till en smidig och trygg del av din rekrytering, snarare än en administrativ belastning.
I praktiken innebär det att vi samordnar och hanterar alla delar av arbetstillståndsprocessen. Vi ansvarar för arbetsgivarens åtaganden, stöttar den anställde i att ta fram rätt underlag samt säkerställer att fackets yttrande inhämtas. Du som arbetsgivare slipper därmed hålla koll på tidsfrister, regeländringar och detaljer i varje enskilt ärende. Vi ser till att helheten fungerar.
Idag samarbetar vi med flera arbetsgivare som valt denna lösning, där arbetstillståndshanteringen är en naturlig och integrerad del av företagets rekryterings- och HR-process. Genom en strukturerad och proaktiv hantering minskar risken för misstag, onödiga kompletteringar och problem vid förlängningar eller framtida ansökningar om permanent uppehållstillstånd.
Ett samlat ansvar skapar trygghet både för dig som arbetsgivare och för den medarbetare du vill satsa långsiktigt på.
Översikt arbetstillstånd i Sverige
Att anställa internationell kompetens kan vara en stor tillgång för ditt företag. För att medarbetaren ska kunna arbeta lagligt i Sverige krävs i de flesta fall ett giltigt arbetstillstånd. Reglerna kan upplevas som komplexa och varierar beroende på yrke, medborgarskap och anställningsform, något som ofta gör processen svår att överblicka för arbetsgivare.
Ett arbetstillstånd är alltid knutet till ett specifikt yrke och ibland också till arbetsgivare. Det innebär att villkor som lön, arbetstid och försäkringar måste uppfylla svenska krav redan från början. Ansökan kräver korrekt dokumentation och rätt underlag, och även mindre fel kan leda till långa handläggningstider eller avslag. Med god framförhållning och rätt kunskap blir processen betydligt smidigare, både för dig som arbetsgivare och för den du vill anställa.
Oavsett om det gäller en första ansökan, en förlängning, ett byte av titel eller arbetsgivare är förberedelse och struktur avgörande för ett lyckat resultat.
Ansökan och förlängning av arbetstillstånd
Ansökan om arbetstillstånd görs i regel digitalt och initieras av arbetsgivaren. Du som arbetsgivare ansvarar för att anställningserbjudandet uppfyller gällande regler och att korrekta uppgifter lämnas till Migrationsverket. Den anställde ansvarar i sin tur för att pass och övriga handlingar är aktuella och korrekt uppladdade.
Ett arbetstillstånd beviljas normalt för en begränsad tid. Om anställningen ska fortsätta behöver en förlängning ansökas i god tid. Vid en förlängning granskas även hur villkoren har följts under den tidigare tillståndsperioden, till exempel att rätt lön har betalats ut och att försäkringar har varit giltiga. Avvikelser eller förseningar kan påverka möjligheten till fortsatt arbete i Sverige.
Efter flera år med arbetstillstånd kan det i vissa fall vara möjligt för den anställde att ansöka om permanent uppehållstillstånd. Även här spelar historiken en avgörande roll då samtliga tidigare anställningsvillkor granskas noggrant.
Arbetstillstånd ur arbetsgivarens perspektiv, ansvar och trygghet
Som arbetsgivare har du ett stort ansvar i arbetstillståndsprocessen. Ett felaktigt upplägg kan få konsekvenser både för företaget och för den anställde. Därför väljer många arbetsgivare att ta professionell hjälp med detta.
Du behöver säkerställa att anställningen motsvarar svenska kollektivavtalsliknande villkor och att varje steg i processen dokumenteras korrekt. Detta gäller både vid nyanställningar och vid förlängning av befintliga arbetstillstånd. En strukturerad och genomtänkt process minskar risken för avslag, onödiga kompletteringar och framtida problem.
Med rätt stöd och kunskap kan du skapa trygghet för både organisationen och medarbetaren, från första ansökan till långsiktig etablering i Sverige.
Långsiktig planering och vägen framåt
Ett vanligt misstag i arbetstillståndsärenden är att underskatta detaljerna. Små avvikelser i lön, arbetstid eller försäkringsskydd kan få stora konsekvenser, särskilt vid förlängning eller vid ansökan om permanent uppehållstillstånd. Ofta upptäcks problemen först när Migrationsverket begär kompletteringar eller avslår ansökan.
En annan utmaning är bristande samordning mellan arbetsgivare och arbetstagare. Eftersom arbetstillståndet är knutet till yrke och ibland också arbetsgivaren är det viktigt att båda parter förstår sitt ansvar. Tidsaspekten är också avgörande, sena ansökningar kan leda till avbrott i rätten att arbeta i Sverige.
Genom att planera i god tid, ha tydliga rutiner och säkerställa att alla villkor följs skapar du bättre förutsättningar för en smidig process. Med rätt förberedelse blir arbetstillstånd inte ett hinder, utan en naturlig del av en långsiktig och hållbar rekrytering.